Articulu 76 di a LC RF: quandu u patronu hè obligatu à rimbressà l'impiegu di u travagliu?

Cumpiemu chì, sottu chì circustanzi, u patronu hè obligatu à rinunzià l'impiigatu da u travagliu. Stu momentu hè assai impurtante in attività di travagliu. Dopu tuttu, e norme stabilita ùn pò micca esse micca viulati. Chì ci hè scrittu in u Code di u travagliu deve esse cumpletu. Inutili, l'impiigatu pateva un certu puniziu, è l'impiegatori. I règule è i mutivi per a rimuzione di l'impiegati da u cumerciu di e funzioni ufficiale sò prescritti in l'articulu 76 di u LC RF. Chì duverebbe ti circerca? Chì ragiuni e quali circumsturione pò abilità l'impiegu di i so òpere di postu?

Drinking

U primu mutivu hè un statu di emborgamentu. L'impiegu hè obligatu à rinfreserà l'impiigatu da u travagliu in i mumentu chì u subalternu hà ghjuntu à u travagliu di travagliu in un statu di alcoolate o nusturicu, inveuggiu à u tossicu.

Questu articulu ùn si pò micca dipende nantu à a pusizione o l'attività di l'impiigatu. In i stati numerati di un impiigatu, unu ùn pò micca esse permessi senza scusa prima di travagliu di travagliu di travagliu. Questu hè micca solu per via di a prubbabbilità di dannu a produzzione chì s'hè fattu, ma dinò per i razzi di sicurità.

A persona chì hè in un statu di una o una altra intoxicazione ùn hè micca sempre un citatinu ecunomicu è intelligitivu. Per quessa, u patronu hà da rimettà da u travagliu di l'impiigatu, se l'ultima notte a ingesta d'alcohol o sustanzi psichiatropici / tossicali / sicule. Ancu se una persona ùn hè micca drunata, ma utilizava sti sustanziali, hè pruibitu di permette u travagliu.

Training

Un altru l'articulu 76 di u LC RF? L'impiegu hè obligatu di sguassà di u travagliu di l'impiigatu s'ellu ùn hà micca cumpurtatu a furmazione prescribed before performing his duties.

Stu fenominu ùn hè pocu cumunu. L'auturità indipendentemente stabbilanu e regule di cumpurtamentu in u postu di u travagliu è e cundizzioni in sottu, chì sarà pussibile di principià senza prublemi à travaglià. In certi impresi, per questu scopu, essa formazione speciale. È s'ellu ùn hè micca passatu o micca cumpiitu, u furmulente vole eliminà l'impiigatu da u travagliu.

Ma se a cumpagnia ùn vi pruponda l'educazione priulariu o studii mentre u travagliu di travagliu, l'impiigatu hà u dirittu à u travagliu. È nimu pò abbandunà da u so travagliu.

A prutezzione di

Un rollu enormu in ogni sucità hè a prutezzione di u travagliu. Quandu hè a patronu ubbligatu di sguassà di u travagliu di l'impiigatu? Ci hè parechje razze. È una variante più grande di u sviluppu di l'avvenimenti hè una furmazione è certificazione non durabile in u campu di a prutezzione di u travagliu.

Hè per esempiu, un impiigatu chì ùn hè micca acquisto micca cù e cose qualità ùn hè micca permessu di cumprà i funzioni ufficiale sottu a lege. Questu hè un pezzu mandatu per tutti l'imprese. A persona chì ùn cunnosci micca e règule di a prutezzione di u travagliu pò micca garantà a sicura di a pruduzzione. Hè per quessa, u so travagliu hè periculosu per l'empresa è per l'impiigatu stessu. Questa hè una bona ragiuni, chì permette à l'employer ùn permettà à i so pòpulu per i so cumpitenzi. Inoltre, hè u so devi in leghje!

Prufissura fisica

Ùn hè micca sicretu chì quasi ogni impiigatu in una certa industria hà avutu un libru medico. Tutti l'assiconnati in l'imprese anu sughjettu di guidà medica senza fallimentu . Questu hè impurtante per cumprà micca prima di truvà un postu. Perchè

A cosa hè chì l'impiegatori debite caccià l'impiegu di u travagliu, s'ellu ùn ùn furnisce micca un libru meditare cù i risultati di l'indagine. Hè per quessa, a sospensjoni ameciade per evità l'inspeczioni programati cumandati in cumpagnie cù una certa periodicità. Ci si deve esse cunsideratu chì i patroni potenti ùn anu micca u drittu per accettà un impiigatu à tuttu u travagliu senza un libru medico. Ma sta regula hè appiecata solu à quelli settori d'attività in quale stu ducumentu hè mandatu. Per esempiu, se una persona viaghja cun l'alimentu o in u campu meditivu. Chì significarà l 'articulu 76 di a LC RF? L'impiegatori vole eliminà da u travagliu di l'impiigatu in certu cundizione. E a mancanza di un libru di salute, è ancu di l'esame medica - questa hè una bona ragiuni. Ma micca sempre.

Hè per quessa, se ci sò micca stati règuli stabiliti per esaminazioni medichi, è l'attività di un impiigatu ùn hà micca bisognu di esse a dispunibilità di un libru mèdicu, ùn pò micca esse rimettutu da u so travagliu per questa causa. Tali règuli sò stabiliti in Russia in u mumentu.

Encuolo

Chì avete deveru dettu aiutà à stu tema? A cosa hè chì l'employer hè obligatu à rinunzià l'impiegu di u travagliu, s'ellu ùn ùn furnisce micca informazioni puntuale da u narcologu è psiquiatre. In altre parolle, ùn passanu micca l'esame da sti medichi.

Ùn ùn cunfundassi stu articulu cù a cumminazione medica. Spessu un libru mètuu hè, un certificatu di u mudellu stabilitu à u patronu hè stata trasferita, ma ùn sò micca cuncludimenti da u narcologu è psiquiatre. Questa hè una altra ragiuna chì ùn pudete micca admetre un subalternu prima di travagliu di travagliu di travagliu.

Contraindicazioni

Ma ancu a prisenza di un rapportu medico è esame da un psichiatricu cù un narcologu ùn dà micca un 100% di guarantiscu chì una persona ùn hè micca pruibita da travaglià. Perchè Qualessu trattu di u travagliu chì u patronu hà da escludiri di u travagliu?

Quellu chì hà avè cuntrappi per u travagliu di travagliu di travagliu chì anu vistutu à u focu durante l'esame medica. In altri dritti, un rapportu medico cù contraindicazione per una o una altra attività hè a basa chì ùn deve micca permettà una persona per travaglià. Hè per quessa, l'impiegatori vole eliminà u travagliu di u travagliu in a presenza di contraindicazioni medichi. Un tali fenomenu frekwenti, ma si trova.

À a dumanda di legislazione

A variante di u sviluppu di l'avvenimenti hè summamente rara. A cosa hè chì l'impiegatori debite caccià l'impiegu di u travagliu in l'eventu chì certu autorità o capi di esse dumandà.

Pudete divuzione, secondu i reguli stabiliti da a lege. Quistru di tutti pò esse riprisentà esistenu. È solu quiddi definiti da l'atti regulatori di a Federazione Russa, è ancu da a legislazione di u paese. Per esempiu, impiegati di u Ministru di l'Assicuranza Interna.

Tali trasmissioni durà durà quantu hè dichjaratu da persone autorizzati.

Boni ragiuni

Hè u patronu necessariu di sguassà l'impiigatu da u travagliu quandu u subalternu hà valenu motivi chì l'impediscenu di passà un esame medica o furmazione? Questa domanda interessa parechji. Dopu tuttu, not always everything turns out like you want. Per quessa, ùn ci hè chjaru quantu impurtante chì a seriette di questa o di quissa hè in a quistione sottu cunfirmata, dece chì quessa, a sospensjoni di u cumerciu di e funziunalità ufficiale seguite.

Sfortunatamente, stu puntu ùn pò micca ghjucà un rolu. Ancu qualchì circustanza di e circustanza è l'esistenza di una raghjone valida per ùn passà l'esami medici o di furmazione, è ancu a attestazione, l'impiegatu ùn devi micca permessu à l'subordinatu à travaglià. Questu hè impurtante per ricurdà.

In breve

Avà hè chjaru chì u patronu debite eliminà l'impiegu di u travagliu si u persunale:

• Micca entrenatu;
• Un certificatu è micca furmatu in normi per a prutezzione di u travagliu;
• Hè stata cunnuzata di eddu bevande alcooludale, in quantu à l'usu di sustanzi psichitropici, narcotichi è tossichi;
• Ùn hè sottuponutu un'educazione medica;
• Ùn ci hè sceltu da un psiquiatre è un espertu in narcologia;
• In u cursu di l'ecunumia medica, i contraindicazioni eranu revelati per aducazzioni di una certa attività di travagliu;
• In casu di dumanda di e persone autoritariu.

Questa lista ùn si pò esse chjamata exhaustiva. Infatti, ci sò assai razze di cessate da l'alta di funzioni ufficiale. A menzione di u soluzione di questi depende di e regule è règule stabiliti in a cumpagnia.

Pagamentu di u travagliu

A prublema impurtante hè a prucedura per u pagamentu di u travagliu. A cosa hè chì u cessate per una ragiuna o un altru di u travagliu implica chì una persona ùn hà micca rializatu u so funziunalità di travagliu. Ma cum'è un impiigatu, hè sempre listatu. Cosa hè di pagà?

Normalmente, se u patronu hè obligatu à rinunzià l'impiigatu da u travagliu, poi duvete preparalli pè u fattu chì durante stu piriodu, ùn hè micca accrual of earnings. Ma eccuti eccezzioni. Hè un casu di casi quan i ragiuni apparse per circunstanze eccessoriali fora di u cuntrollu di l'impiigatu. In questa situazione, i salarii sò pagati, ma micca bisognu. Serà u dirittu, per un simple.

Ma s'ellu un furasteru ùn hà micca passatu un scrutiniu medievu o furmazione / certificazione nantu à a so propiu iniciativa è ancu se avianu cun boni ragiuni, ùn esiste micca pagamentu. Questu hè impurtante per ricurdà.

Tempu di suspensjoni

A prublema questa chì esige una attenzione especiale hè a decisione quant'è a longa di suspenda u subordinatu da a realizazione di funzioni di travagliu. A cosa hè chì stu topic hè spessu preoccupatu à i populu di travagliu. In particulare, se a sospensjoni ùn impone pagamentu per un'operazione.

Cù quantità un patronu vede un subordinatu à u travagliu? Tant pare ch'eddu deve esse eliminati i razzii chì impediscenu u cumerciu di funziunalità ufficiale. Quandu un impieganti copi cù elli, u più prestu poverà pò esse u travagliu novu.

L'eccezzioni hè di dui casi: suspense à a dumanda di i capi è di l'ufficiu, è ancu per i razze di salvezza. In u primu casu, u simple cuntinueghja sempre mentre l'autorità currispundente adupranu. E in u sicondu - finu à u mumentu di rinfurzà, o per sempre.

Solu ùn pensate micca chì un rapportu medico hè una scusa per a dispensa. L'impiegu debe deduffrerà a subordinazione tutti l'opere pussibuli per trasfirimentu à un altru pusiziu in a cumpagnia. Dismissal ameuse solu in u casu quandu a malata diagnunata da i pratichi medichi ùn sò micca esse eliminati, è ancu se l'impiigatu rifiutà tutte e varianti di u travagliu offrittu. In questa situazione, o dispensa "sicondu l'articulu" o in a so propiu piace.

Suspension hè ...

Parechji sò interessate in ciò chì esatta solu per a sospensjoni di u travagliu. In u Code di u travagliu di a Federazione Russa, ci hè una definizzione speziale di questu termini. Suspension from work is temporary admission to the performance of official duties for one reason or another, prescribed in the Labor Code of the Russian Federation, as well as in other acts legislativist.

Ùn cunfundite micca a licenza cù licinziatu. In u primu casu, a misura hè una tempurita. L'impiigatu hè listatu in a cumpagnia, sottu certi cundizioni ancu hà pagatu per u periodu di tempu inattore. E in u sicondu casu, a terminazione di funzioni hè una meda persistenti. A persona hè statu espulsu da u quadru di l'impresa.

Hè tuttu. Infatti, sò assai razze per chì un patronu pò scumpete l'impiegati da u travagliu. È per limità l'opcions supra ùn deve esse micca. A cosa più chjaru hè quella dimustrazzioni in queste situazione ùn hè micca stata. Solu solu se l'impiigatu deliberatamente micca eliminate l'intirenza à travaglià.