Cosa qualità avissi un capu di a Cumpagnìa

Oghje, parechji impresi, in sfarenti lochi los sò di punta à un danaru di persunale managerial. Una pratica di risolviri stu prublema hè à cultivà cumpetenze établissement ind'a sucetà. Ma la dumanna Nasci: «Cosa sò i qualità di un capu, in ordine di cumannari bè a so squatra à a so obiettivi?". How to distìnguiri tra capu di-longu termine di un sèmplice workflows artistu miccanicu?

Pudete Paraphrase la famosa frasa è dice: "i capi scis Ùn sò nati, si diventa". U prucessu di sbucciani établissement agenti pigghia circa 7 anni. Stu hè influinzatu da diversi fattori:

- A Galuppà di l 'accùmulu di sperienza;

- a capacità à pruduce idei novi;

- a capacità à cambià prestu u stili di u travagliu;

- un sapè fà una basa a tecnulugia è prucessi innuvazioni;

- resistenti custumi.

Ma a quistione ùn hè tantu ciò chì a qualità di u capu, è s'ellu ci sarà capaci à purtà suluzione a qualità di i sfida prublemi so cumpagnia d'. Manager scriva hè custrettu à urganizà a so squatra à a so esicuzzioni successu.

Certi businessmen successu da lochi sfarenti in risposta à i quistioni "Chì qualità avissi un capu?" cunnisciutu parechji impurtanti tratti fundamentali:

- a capacità à gestisce una squadra;

- a capacità à cumannari;

- Communication;

- a capacità à strumenta subordinates à righjunghja tutti canzunedda rispittusa in u travagliu;

- a capacità à distribuisce putiri.

In risposta à a dumanda "chì qualità ci sò principianu" businessmen divirsamenti i seguenti tratti sumiglia :

- self-disciplina;

- a capacità à tenuta da rispunsèvule di risolviri prublemi critica;

- a capacità à analizà;

- a capacità à ch'iddu distribbuisci rationally tempu pirsunali;

- sòffice di la menti è cumpurtamentu;

- a capacità à cunnosce è capisce u populu;

- dispunibilità di a cunniscenza è e cumpetenze di u so pruduzzione.

L'aspettu psiculoghjche di gestione diventa u centru à a quistioni "Chì qualità avissi un capu?". Si diventa ancu più impurtanti cà pruduzzioni di un capu di a riescita. A capu di competent deve esse un gran pissicoluggu à capisce à u pòpulu, hannu a capacità à reciprocate. Hè nicissaria aduprà a effittivamenti di u sapè, sapè fà è mistieri di àutri genti, urganizà una squadra qualificata dipinnenti, à creà un miccanisimu di travagghiatura esigenza vere.

A capacità à sensibilizà subordinates a versione è impedisce cunfritti emergenti in u Cicora sò cima priurità un tribunu di successu. Here diventa u compitu principal - à creà un ambiente sano, à mezu à i so cullaburatori, ci aiuta à ghjunghje successu energetichi. Sè una squadra ùn hè micca atmosfera assai simpaticu, si pò cuntribuisce à undermining l 'auturità di u capu, di lampà tutti i so sforzi, è ancu micca u funziunamentu di u friscalette, a squadra.

Per megliu i risultati, micca quellu chì hè cuntata intelligenza è dinò, ma quellu chì hè in gradu di cuurdinati effittivamenti u travagliu di i so subordinates. U megliu Manager sà u so subordinates, e so capacità è e cumpetenze, billezza di i so talenti, a megghiu si pò definisce u francese ballast è l 'squatra prestu è Edizione guariri di lu. u capimachja deve esse disponibile à ogni schiavi.

Ma ciò chì qualità avissi un bon capu à esse in gradu di strutturà stessi è altri? Stu resourcefulness, abilità per motivate i so cullaburatori a criatività, a capacità di supirari difficultà è ostaculi, à piglià risichi, a Spirimentu. Hè assai impurtante per pudè influenzari micca solu i membri di a so squadra, ma dinù nantu à quelli chì ùn sò dilli raporti à avè u sustegnu è aiutu in droghe cu vari prublemi di pruduzzioni.

Quellu chì hè capaci à cuntrullà a so subordinates - la testa, da 50%. À 100% - u capu, chì hè in gradu di manighjà, è u vostru patronu.