Cumpensu

decent wages hè u guarantor di u intaressu è acquistu di cullaburatori. Fà - u sistemu monetario di rilazzioni tra Dipoi sempre, è u Serreli. A semplici - rémunération. Eppo vuluntà sia u megliu, u supiriuri a pisata.

Remuneration fassi erettu in u regulamentu, lu travagghiu cuntratti, acordu (Art. 135 di u LC RF). Stu sistemu deve esse défilé è chjara: u misciu vole vede u rapportu trà a qualità (analysis) è lìquidu iquivalenti.

Fà pò esse u listessu per tutta a squadra è u individuale (sfarente). Na cosa tìpica di differente categorie di dimensioni sò difiniti e differente Salaries (sia in forma e grannizza). Per esempiu, Haver spessu sceglie u pagamentu Bonus di i travagliadori di a pruduzzione - u pezzu, di a finanza, cum'è una regula, tempu basatu-.

spesi Labor sò una parte di i spesi. Ma ch'elli sò di primura è u prufittu. Pirciò, misura è rémunération deve esse chjaramente dalla fora.

Di u sistema attuali sò i più cumuna pezzo-e aspittari. Andemu li esaminà a tecnica.

sistemu Time-basatu hè usata in tutti i industri. Pisata hè dipindenti à a chiddu in u Cicora è tempu di pruduzzioni (analysis) hè praticamente indipendente. Impiigatu riceve di u so travagghiu u listessu pisata (fissu) di u calculu di u quali hè solu una carta rapportu mintuvendu passati in u travagliu tempu (tempu timesheet) cu na forma unificatu di T-13.

U calculu hè semplice: tempu travagliatu (ponu esse pigliata in contu, è u tempu è ore), multiplicate da un tassu appartamentu. Di tralucenza, avemu dà un esempiu. cridiri VV Vasiliev principianu cù sistemu pagamentu tempu-basatu. Ncontru di u so prumuzione (tariffu francese rate) - 1100 Pascale. In l 'urtimu mesi ch'ellu hà travagliatu 20 ghjorni. Avemu cridutu a so pisata 1100 × 20 = 22000, i.e. fà di stu mese, serà 22.000 rubles.

Ci si pare chì cun tali un pagamentu conti nant'à u travagliu high-di qualità ùn hè micca necessariu. Parò, quì, hè aghjustatu un uccasioni di ntiressi misciu cummattennu: a jùnciri risultati altu hè calculata, in più à a pisata, bonus e più. Stu sistemu si chjama u tempu-Bonus. U pesu di minzili (o quarterly) Award stabbilutu da u Serreli appena dipende di a qualità di u travagliu è, dunque, hè una bona affare di u travagghiaturi.

sistemu Piecework pò esse applicata solu in casu di i pussibilità di calculari lu risultatu di lu travagghiu. Di solitu di i scrittori in casa di pubblicà, travagghiannu cu machini, etc.

Quì ci vole à definisce u pezzu tariffu-mutore per ogni pruduttu à tutte e tappe di a pruduzzione. Cumu faci u Pi in stu casu? Da a fine di u mese, cuntabili infurmazione hè trasfurmatu (per ogni impiigatu traballat) rendi u prodottu. Multiplicate da u sviluppu di a prezzi. Esempiu. Factory "X" isciutu scheda di X. A pruduzzione di i trè fasi (u prucessu cumporta trè travagliadori), è in a pruduzzioni di Y - dui (dui travagliadori). Prufitta di i prezzi di tutte e tappe di ogni parti. Cridiri, di muri a prima tappa X = 50 rubles., Seconda = 60 rubles., Third = 50 rubles. A Made 500 pezzi. Avemu crede chì tutti i impiigatu deve riceve:

- 50 × 500 = 25 000 (RUB);
- 60 × 500 = 30 000 (RUB);
- 50 × 500 = 25 000 (RUB).

Sè X in u cunfizzioni di parti, solu una persona hè privitti, u sistema di pagamentu chì, di sicuru, assai fàcili. Allora si avissi a pigghiari a multiplica i totale da u numaru di tariffa prumuziunale:

- 50 + 60 + 50 = 160 (prumuzione per pezzu sola, in rubles.);
- 160 × 500 = 80000 (es.).

Ci hè dinù a pussibilità di nmitava, sicondu à a qualità, è a impianti. A varianti di stu sistema pò esse pezzo-prugrissiva, dinò-pezzo-tariffa e pagamentu lump sum.

L 'àutri usatu menu còmuda, ma diffusion, prividia la seguenti Rire: Bonus, cummissioni, non-prumuzione, gruppu, di l' cumpetenza è a cunniscenza assuciata.