Cuntrattu di favore Competently cumpostu - una guaranzia di diritti di i travagliadori

In i casi realità, una parte impurtante di i nostri cuncitadini travaglià senza iscrizzione ufficiali, induve u cuntrattu impiegati ùn hè fatta, è i cundizioni di travagghiatura nun sunnu la via. Stu hè largamente a causa à i particularità di u sistema ligali è fiscale, a causa di lu soi mpirfizzioni chì parechji prugetti prifiriscinu micca à mustrà marina sistema fiscali e cci dugnu 'na pisata in una busta. Parlà di novu di tutti i shortcomings di sta dimarchja à u prucessu di travagghiatura nun è nicissariu, perchè ghjè cusì longa fà, avemu tutti i sapè (ùn hè u travagliu spirienza, ùn finanza particulare in casu di pirsuni ncidenti arristaru senza aiutu da a impresa, è u statu). Chì hè per quessa oghje noi vi ritruvà nant'à ciò chì hè un cuntrattu di energetichi è si hè fatta bè.

Ogni cuntrattu hè un accordu scrittu frà certi membri di u rapportu los, in u quali l 'impiigatu s'impegna à fà usu e cose tuttu u travagliu attribuiti à ellu è i Serreli hè obligatu di pianificazione è adequately à fà u pagamentu di solda. A funzione di un cuntrattu energetichi è à arregulà li rilazzioni tra li patruni è lu impiigatu ca niguzziari è guardò à u cuntrattu di specifichi à ognunu d'iddi. Sè noi sò capisciu tuttu l 'impresa cullettiva, in stu casu, un accordu cullettivu.

cundizioni cuntrattu favore prividia dui punti giniralmenti à lià, è alimenta, chì ponu esse fissu da mutuale accordu. Minzioni pò esse fatta seguenti una voci ubligatorie di ogni cuntrattu favore:

1. Indicazioni di i diritti è oblighi di u Luciana è u impiigatu.
2. Fixing a durata cuntrattu di u ghjornu di u travagliu, a duminicata e vacanze.
3. Indicazioni di forza Majeure.
4. Guaranzia u rispettu di i diritti è oblighi cum'è un 'impiigatu e Luciana.

Si deve esse ricurdatu, hà u dirittu à u travagliu di parechje mprisi è di cunchiùdiri cu tutti li dete un cuntrattu di favore. In agghiunta unu di i tippi di u cuntrattu impiegati hè un cuntrattu, chì hè niguzziari cum'è u so durata, rispunsabilità, di diritti è oblighi di i partiti, i cundizioni di u so rumpimentu, oltri ca comu supportu a materia è urganizazione generale di fatica.

Avemu nutà a passari chi normi mudernu di liggi di lu travagghiu sò guvirnata da Innò tutti li tipi d ' attivitati di travagghiu di i travagliadori. Parechje di li hannu un statutu statutu legale, duva un cuntrattu di impiegati ùn ponu esse cambiatu, postu chì si guvirnata da certe regule di drittu civili è amministrativi, comu puru l 'òrdini apprupriati (per i militari, u Dipoi u Ministeru Santander, lu FSB, ufficiu di u tribbunali, è cetara è cetara).

Sè avemu parrari i diversi strutturi cummirciali, lu disignu di un cuntrattu impiegati hè benefica principalmente à u impiigatu, perchè da fà accussì lu para contru à u risicu di difettu di u so oblighi da u Serreli. Chì hè perchè ognunu deve sapè quandu entrata di un impiegu un tali trattatu di fassi cunclusu moins de 3 ghjorni, (art. 67 di a Code Labor di RF). Sè ùn si face, u impiigatu hà u dirittu micca a rializzari lu so oblighi davanti à vulè l 'ducumenti.

Incidentally, in u West à i cunclusioni di u cuntrattu di impiegati sò essendu assai seriu, nc'est, ci hè piena rispettu incù i cundizioni di a prutezzione di i travagliadori, oltri a sicurità suciali piena. In più di u sviluppu economicu, si ghjoca dinù un rollu impurtante u versu di ghjente in u prucessu. In u nostru paese, e tanti ancora, arquantu AMMACCANTE qualificà micca solu à i iscrizzione scritti di certi servizii, ma dinù a so sicurità. Chì hè per quessa u cuntrattu di favore à u mumentu avissi a essiri a cunchiùdiri, comu si forma un accostu cumplitamenti differente à u travagliu, pruvucannu la Serreli attenti à i cundizioni di u funziunamentu di cullaburatori, è adequately evaluate u so travagliu.