LD councillor in liggi di travagghiu: i tippi, l 'ordine di applicazzioni, rimuzzioni di l' azzioni councillor

A lege, tranni a prumuzioni, sarà stabilitu azzione councillor di i cullaburatori. Iddi s'applicanu a inseme micca in u rispettu incù i reguli. Andemu lagnà più ciò chì custituisci una LD councillor in liggi lu travagghiu.

caratteristiche General

LD impiigatu Nasci di un particulare cumpurtamentu. Si pò èssiri spressu par azzioni o omissioni. Sciorru, sottu à u Code Labor sò dumandatu in aghjunta à altre sciorru, cumpresi criminali. Ogni impresa è sughjettu per certi reguli. Ci sò stata in cunfurmità cù i bisogni di ligislazzioni realità. As piantazioni di purtari a lu suggettu di la menti LD mette occasione councillor. In casi addicchiaratu da u ligislazzioni u primaire pònnu applicàrisi castigu fisicu. Iddi sò imputed a sulu, o in Campu Tondu a rispunsabilità councillor u sughjettu.

segni di misconduct

L 'òbbricu di rispittà i reguli hè una chjave di l' impiigatu. Rifretti la esigenza generale di modu ghjustu in u cursu di 'attività prufessiunale. 192-T th articulu di u prima parte nfusca , seria misconduct comu lu fallimentu, o armata di duchessa di i funzioni di u citadinu corsu. Hè carattarizatu da i seguenti carattiristichi:

1. A sconveniente hè ingagiatu sughjettu, custituita in rapportu legale prufessiunale cù u Serreli.
2. Hè palesa in la non-rispettu injudicious è culpable cù l 'esigenze partì in ligislazzioni, cuntratti, acordu cullettiva, un regulamentu, i rigulamenti di u impresa è altri documenti nurmativu. Misconduct da persone ùn assuciata incù u baddu di u so òbligu prufessiunale, ùn pò agisce cum'è un sconveniente. Per esempiu, per fallimentu à rispittà e règule di cunnutta in un dormitory, evitendu u esicuzzioni di ordini publicu ùn pò esse applicata misure councillor.
3. Misconduct cuerè a cumpagnia (Serreli). Stu deve esse stabilitu trà i illegale azzione / inaction e cunsequenze.

cum'ella

LD councillor in liggi lu travagghiu pesa cum'è un numeru di non-rispettu incù i rigulamenti stabbilutu da u citadinu. Pràtica, u so cuntenutu hè furnite da, u fattu di entrata sciorru. Rispunsabilità di fallimentu di rializzari oblighi, imputed à un sughjettu da liggi, accordu cullettivu, cuntrattu, o altri documenti ligali, si faci quandu ci hè tantu. S'è vo ùn hè schiarisci, u castigu, ùn pò esse dumandatu. Per esempiu, u jamming extra vindutu cun difetti appiattu, per ch'ellu hè statu sottumissi à amministrazione sanzioni magazinu. In stu casu, azzione di l'établissement beata illegale. Difetti occasione à l 'uggetti ùn hè micca a curpa di lu citatinu, e esse cuscenza di elli, ùn pudia. Rispunsabilità di fallimentu di rializzari òbbrichi di dumandà à u ballò, di la pussibbilità di u sughjettu in lu impresa sutta la nfruenza, curà negligent di e so funzioni, è cetara è cetara.

classìfica

LD councillor in liggi di travagghiu pò èssiri spressu in forma differente. Si pò esse spiciali o generale. A quessu hè animatu da u Code Labor. U sugettu à tutti i cullaburatori, fora di quelli chì travaglianu chì sò sottumessu à regule spiciali. articulu S192 LC stabilisci i seguenti:

1. Nota. Hè cunsidaratu u mildest castigu.
2. Currezzione. Stu sanctions hè incaricata di seriu misconduct, oltri à u casu di assirvazzioni.
3. articulu licinziamentu (per truancy, o altri piantazioni, custrutta da lege).

U sopra à a lista hè chjusu. Stu significa chi la Sito web ùn pò dumandà castigu differente à u sughjettu, in più di a norma: prumovi. Additional forma di LD pò esse impostu à parta da l 'fidirali ligislazzioni, regulamentu, è i precetti di certi categorie di cullaburatori.

Specifics di tassa

Prima entrata castigu di impiigatu Manager deve dumandà una spiegazione da ellu. Hè datu in u scrittu. Un 'impiigatu pò ricusà di furniscia spiigazioni. In stu casu, u attu degne. Fallimentu di un impiigatu di l'spiegazione ùn agisce cum'è un ostaculu à a dumanda di i sanzioni à ellu. Quandu sciorru imputation sò pigliata in contu:

1. U sivirità di u rimpròvaru.
2. U specifics di i casi in cui fu guaritu.
3. U cumpurtamentu di l 'impiigatu à u pettu.
4. attitudini di u citadinu a so attività prufessiunale.

licinziamentu articulu

Di absenteeism è a nascita di l 'impresa in un statu briaca cù un' impiigatu pò terminated u cuntrattu unilaterally. U più siveri castigu veni usatu puru in:

1. fallimentu ripetutu imputed à l 'impiigatu lu in funzioni senza un mutivu validu. Allora li disse pena sarà dumandatu s'ellu ci hè ripresa. Stu bagagliu, set, un'idea. 81 à 5 banni.
2. decisioni arbitrariu lu diritturi (riprisentante office / ramo), lu diputatu, o di Ch. cuntabili, siddu ha pruvucatu danni à a pruprietà, usu illegale di u so, o ogni altra u male à a pruprietà tangible appartenant da l 'urganizzazzioni. Sta basi dà parti di l 'articulu 9. 81.
3. A sola ratio di lu diritturi di l 'impresa / ufficio o di i so deputati di u so duviri. Stu suttastratu scrivendu in Arte. 81 (Part 10).

Davanti à voi salutari di absenteeism , o altri misconduct, u capu deve truvà fora tutti i casi di i accordi. In particulare, comu ha statu indettu, si avissi bisognu di spiegazione l'impiigatu. Dapoi powered di absenteeism ponu esse solu in u sustegnu di bona causa, u impiigatu deve pruvà i nicissità di u so sustegnu à i so cumpagni à un tempu, set.

Prucedura di l 'applicazzioni di sciorru

LD councillor in liggi lu travagghiu hè fatturatu secondu à certe regule. Principalmente di usu sciorru, deve esse stabilisce chì u occasione statu fattu. Ligislazzioni permette solu unu sciorru imputation per ogni ratio. Per esempiu, di u fiuritura pò esse impostu, o Vita o currezzione. Anna di imputation di castigu, u impiigatu ci vole à purtà una spiegazione. In casu di rifiutu di la testa di lu attu.

nivellu

Troisième currezzione, casu o termination di u cuntrattu di pò esse dumandatu dopu ùn cà 1 mese da a data di scuperta di l 'accordi. In issu periodu ùn hè inclusa in tempu u l'impiigatu passati in u nostra lingua, in u volse malatu, comu puru lu tempu nicissariu per arregistramentu di u parè cumerciu unione. In lu sustegnu di un impiigatu à a cumpagnia per altri mutivi micca hè ruttu in unu mese. Hè dinù vole à guardà chì una misura councillor ùn pò esse si rifiriscinu a un 'impiigatu dopu à l' affittu di sei mesi da la data di l 'permissione di i accordi. Sè l 'occasione hè statu identificatu in lu cuntrollu, u biancu pirmittennu cuntrollu, verification of business e attivitati finanziaria di l'impresa di stu piriudu hè aumentu di 2 anni. Parechji di trè ghjorni, u impiigatu hè dichjaratu un ordine à aduprà u una misura councillor.

cliccà

In cunfurmità cù a lege, u impiigatu hà u dirittu di iri contru a decisione nant'à a dumanda à u di i punizioni councillor. Per fà stu, si manna l 'applicazzioni spone à u tribunali, u permissione / biancu pirmittennu su altrimente in la zona di l' attività prufessiunale. Sicondu à Art. 194 pena poi addifenni effettu di 1 annu. S'è dopu à stu pirìudu la impiigatu ùn esse sottumessi à altri sanzioni, hè cunsidaratu micca sottumessi à l 'azzioni councillor. Sciorru, si pò stabilisce di u capu di cumpagnia, u so sustitutu à a dumanda di u sindicatu. U Serreli deve guardà a dumanda degne di a struttura di i ripresentanti è pi dinunziari nella una settimana di a decisione. Stu pruvista stabilisci 'arti. 370 TC. Prima di a fine di l'annata da la data di dumanda di castigu, u dirittu la rimuzzioni di l 'azzioni councillor. A decisione pussutu piglià direttamente lu diritturi. In più, u rimuzzioni di l 'azzioni councillor hè permessa in l' dumanda di u sindicatu, o impiigatu.

règuli spiciali

Iddi sunnu usati da liggi, l 'articuli di associu, u manghjà di l'ordine. rispunsabilità Special di offenses councillor hè sfarente:

1. In ghjiru à i suggetti di cui si pesa.
2. A dimarchja intarpritazioni di u rimpròvaru.
3. Punishments.
4. Fissà u so circulu di putenzi councillor da parechji capi.
5. Regulamentu imputation castigu.

Più chjaramente ste cose sò guvirnata da l 'òrdini di la Disciplina furnite di cullaburatori di certi sittura, oltri viveri di cullaburatori di u trasportu ferrovia. In sti rigulamenti chiaramenti difinutu chjerchju di i sugetti, chì sò sottumessu à regule spiciali. It S'avissi a nutari chi si sò micca solu per quelli chì anu fattu pettu à u girone di l 'attività prufessiunale, ma dinù per misconduct, equiparatu à una sconveniente.

cunchiusioni

S'arricorda, Quistione di disciplina in u mprisi di particulari attinzioni. Datu u so significatu, l 'ligislazzioni parmette di parechji arnesi di influenza legale à violators. Certi di i misuri stabbilutu ùn sò classatu cum'è councillor. In particulare, i quistioni di i matiriali, miccanismi impattu suciale suciale. Per esempiu, u Manager pò ricusà violators i benefici à fabricà permits in un sicretu in casa, o Sanatorium scambià u vacanze e accussì via. L'viveri rigulamenti u prucedimentu di awarding i risultati di u travagliu un annu l', attivi in urganisazione di sicura, o riduzzione di rémunération in casu di offenses amu. Si deve dinù esse dissi ca l 'applicazzioni di sciorru di l' abbitanti, riu - una dritta, micca un 'obbligazione di u Serreli. Sicondu u sivirità di l 'accordi, u capu si dicisi chì sanzioni impute. Hè dunqua di cuntinuà fora cunversazione preventive cù u bastone in ordine per francà misconduct.