Viveri analise per bonuses. Commander appruvava u manghjà in u bonuses: campionu. pusizioni campionu su awarding cullaburatori art

Di sicuru, ognunu hè pràticu cù una parolla cum'è bonuses. Hè sta forma di pagamentu di u travagliu in soprappiù di a pisata, chi significa nu rémunération cunnizzioni di cullaburatori particularmenti distinti. Certi pirsuni comu definizione più lirica - si credi chì u spurtati hè principalmente à i mezi di prumuzioni. Però, l 'essenza ferma u listessu. Ognunu sà circa l 'asistenza di nu al dilà tali, ma micca ognunu hè pràticu cù li siquenti sunnu asempî di viveri di bonuses. È u so cuntenutu hè ghjustu valuri sapennu tutti i genti a travagghiari.

infurmazione generale

Cumincià, ùn deve esse a nutari ca ogni sucetà ponu avè u so propriu viveri campionu di bonuses di cullaburatori (o LLC hè un altru tipu di attivitati - ùn mpurtanza). Chì hè ghjusta, perchè tutti i cumpagnia, però, curpurazzioni, istituzione, è ogni altra struttura hè carattarizatu da a so caratteristiche e particularità. Tuttavia, ci hè un certu modu, trari da tutti i reguli - Ghjesù, cum'è una regula, pigghiari comu na basi.

È propriu tuttu analise da manghjà nant'à bonuses hannu quarchi cosa in cumunu. E ghjè - u primu capitulu di u ducumentu. Hè l 'viveri generali. Comu regula, u primu capitulu include 5-6 punti.

Si cunta ca lu ducumentu prupostu hè un attu metamorfosi, chì hè statu elaburatu in cunfurmità cù lege Russian, è dalli à tutti i cullaburatori. A pusizioni hè marcatu è u so destinazione immediata. It assuring chì l 'attu di awarding u scopu hè di fà cresce u jammi di u travagliu persunale esistenti, chi, a turnu, prova à migliurà u funziunamentu di l'impresa.

Clarifies chì u scopu di cumpensu - u dirittu, ma ùn u rispunsèvule di l'établissement. Si pò cuntà nant'à quellu chì si lu travagghiu fattu qualitatively, o à un livellu supiriuri.

Infine, u ducumentu cunta chi la vie hè scunnisciuti in u casu, si lu castigar cumpagnia sò soldi, senza chì ponu esse passatu in u I'incentive di cullaburatori. Scunnisciuti una ricumpensa di ghjornu spenni s / n - à u mese chì seguita dopu à u Reegan.

circa cunnizzioni

U documentu cuntene dinù nantu à u corsu di intelligenza, à u funziunamentu di i cundizioni di travagliu pò m'aspettu una ricumpensa. E quessi i:

• esicuzzioni Conscientious è furtunata di u so duviri, ordinò à u cuntrattu.
• Truva indicatori Bonus.
• Esicuzzioni di nu pianu individuale.
• Un affettu pusitivu nantu à a riescita impiigatu di l'impresa.

È avà per qualcosa chì si pò spiigà. U esempiu di cumpagnia, impastughjata in furnisce i clienti incù ogni pruduttu o di serviziu. In stu casu, Bonus Index - hè a parte di un 'impiigatu di u pianu individuale di a vendita di u mese. Chi, a turnu, dô nant'à l 'ordini di a Direzzione Generale di ogni mese calendariu. Ma nanzu si vene in effettu, u pianu hè purtatu à Dipoi sempre la cumpagnia di sottu zifra. Dinù in i pusizioni indettatu quì, qualchi spurtati mette un 'impiigatu ca su tutti i parlà in u so rivindicazione. Di solitu hè 35% di a pisata.

ncontru

In aghjunta à l ',' ogni postu campionu, sopra u awarding cullaburatori di LLC è cuntene infurmazione circa i cundizioni sottu chì una persona pò esse spugliata di rémunération. Quì sò i chiddi cchiù mpurtanti:

• L'impiigatu ùn hè scunnisciuti in u Bonus s'eddu ùn micca fà u so òbligu ordinò à u cuntrattu, o ùn pò risista cun elli in piena.
• Iddu dinò ùn pò s'appoghjanu nantu à francà in casu di pettu di l 'esigenze stabbilutu da u Administration incù u rispettu di a ducumentazione di disignu e lu risultatu di funziunamentu.
• S'è una persona ùn hè micca fin'à lu compitu di nu pirìudu gruppu o passatu lu più tardi, u spurtati hè dinù ùn pensa à.
• Di fallimentu à rispittà cu ordini è instructions, ordini tassa gestione diretta ùn hè ancu quì.

Ancora ci sunnu un numeru di pettu per chì pò micca solu privà u premium, ma dinù à scrive un fina. Chissi foru absenteeism, tardiness rigulari è appiattu da u travagliu di parechje ore, senza alcunu cunsigliu è mustrà causa bastò. Più seriu ratio hè l 'aspettu di una persona in u Cicora in un statu di sustanzi ALCOLU, ardelianu è tossica.

Also, castigu, deve esse per u disclosure di sicreti ligarmenti prutetti (ufficiali, di cumerciu è publicu), ca addivintau impiigatu canusciutu di l 'impresa in u cursu di spettaculu di duviri, e àutri dati persunali di cullaburatori.

Di a pruprietà cabbina relies micca solu una bedda, ma i curti, postu chì ghjè un occasione amministrativi. Se la curpa di l'impiigatu hà un ncidenti (honte, crash and so on. D.) A causa di u trascuratizza di e so esigenze prutezzione di lu travagghiu, la corti dinù minacciati. U sivirità di u castigu, dipende di u còmicu - sia una bedda, o prighjò (chi succèri dinù, ma raramenti).

tippi di n'angustia

Information circa li cuntene dinù da manghjà campionu di bonuses. Cusì, u tippu più cumuna di bonuses - l 'accussì-chiamatu cumpensu realità. Chì hè scunnisciuti da un impiigatu à a basa di u so travagliu in u mese passatu. Ma quannu fu arrivatu a cchiù àutu di curà. Verificà s'ellu o ùn ghjunghje u chjamà, si pò solu - tutte e infurmazione hè in lu attu metamorfosi di a impresa.

Per esempiu, a pusizioni di l 'bonuses di i gestiunari vendita (u campionu deve esse liberu disponibile in u Cicora) cunta: rémunération hè nicissariu, siddu l' impiigatu hà cuntribuitu à un accrescimentu subitu in u vulume di u bè o di servizii pruposti, una riduzzione di cunti cdi, è ùn permette u dannu di u pruduttu.

Impiigatu Location Office relies al dilà di Casola loca / vehicule / altri bè à i clienti, chì numeru hè supiriuri a guida di l 'norma minzili.

Sì una persona hè u travagliu in u campu di directorates finanziariu, si pò dà un spurtati di pruvista high-qualità di disciplina finanziarii è soldi, oltri identificazione à principiu di u spettaculu minzili di a impresa è dénonce u-tempu di dichiarazzioni, dichiarazzioni.

Tuttavia, comu già indettu, u manghjà in u bonuses essayer differ sicondu l 'attivitati di l' esempiu di travagghiu. Ma sti trè esempii in tutta a permette à noi à capisce chì l 'Serreli hè pigliatu in contu quandu si definisce populu degnu di u pusessu.

U dirittu à una attrazzature

Hè dinù vole à nutà la attinzioni, capisciu la situazioni di Grau è bonuses. U campionu cù un cuntinutu unwrapped discrivi cù minuzia i casi in cui cullaburatori di un particulare a struttura di u dirittu à riceve rémunération.

Allura, siddu na pirsuna si scrive in u dipartimentu di cumerciu, si pò trasfiriri avà quandu a so unità vi ognuna prufittu. Certu, in u casu di esicuzzioni è u manuale tax.

volti unità serviziu Staff face in dui casi. A prima - dopu à tutti i prufittu avà. A seconda - dopu à l 'revenues di u dipartimentu di cumerciu. People travaglià in i butteghi pò s'aspittava à francà dopu à i so cumpagni ricevutu tutti i so prufitti.

About cumpensu unu-tempu

About stu tipu di attrazzature sulu dici a pruvista per bonuses in istituzioni budgetary. Campionu dici: - un cumpensu lump sum pò essa rimissi in certi casi. È chì hè ciò chì si tratta:

• Sicondu à u risultatu di un travagliu pruduttivu successu di u istitutu annata.
• Per una significativa supra-parte di u pianu di u prugettu.
• Di l '' établissement funziunanti di a vita embodied in ordini è particularmenti mpurtanti fatti / urgente, oltri i risultati lambiccu.
• Per Literacy Initiative, da chì hè vulia dì u sviluppu è chì seguitanu matematiche di misure chì sò solu à autumaticu fondi / i risorsi di l'istitutu è i migliuramenti tempu di preservazione di cundizioni di travagliu è curà.

More Award sbarcate à l 'occasioni di l'anniversariu di a nascita di - 50 è 55, è tutti li successivi 5 anni. Ma ancu quì, ci sò certi sustanzi chì ogni campionu cuntene da manghjà nant'à u awarding di cullaburatori di istituzioni budgetary.

Cusì, dopu avè travagliatu per omancu cinque anni di issu "donu" Ùn hè di solitu attribuitu. Sè i mistieri di u impiigatu varieghja da 5 à 10 - tandu una penalità di 25% di i so pisata. Da 10 à 15 anni, - 50% di a pisata. E se a spirienza di più di 15 anni, u Bonus hà da esse 75% di a pisata.

More mprisi fattu "escort" benefici pinzioni spurtati di cullaburatori, è li ringraziu di tanti anni, di u travagliu. In stu casu, u numeru di cumpensu dicisa da l'établissement.

Rire à a fine di l'annata

Stu tipu di avà hè da nutà attinzioni individuale, pirchì di sòlitu iddu relies tutti. In agghiunta ci hè una pruvista siparati di bonuses di l'annu (u campionu ci vole dinù esse à ogni stabilimentu).

U so scopu - à cresce u interessu materiale di i travagliadori in u spettaculu qualitative di u so duviri. It scunnisciuti stu vie à tuttu u pòpulu u travagliu in u particulare stituzioni di u Code Labor e trova in una parte di a squadra à u mumentu di a partenza u 31 di dicembre (è si era in lu di lu pricidenti 12 mesi). À quelli chì ùn hà travagliu da 01,01 a 31,12, dinù mette spurtati. O se la nascita di mali di un zitellu o un viaghju los imparu. Tutti l 'àutri - la premium, chì hè prupurziunali a lu tempu travagliatu.

Comu hè generalmente calculata? Per a prima annata - 50% di a pisata. Di la secunna - 70%. È di u terzu, è tutte e fa - 100% (pisata 13 piena). Classi dirigenti una premium, di solitu in February. Nsemmula cu 'na pisata di ghjennaghju.

U lucca allowances

Pà u fattu in u bonuses, un esempiu di u quali hè disposti supra cuntene dinù nantu à u corsu circa lucca Rire. Piglià, per esempiu, allowances compensatory, chì sò messa in cunfurmità cù u 3a comma di l 'articulu 255 di u Code Tax. Li dà ghjente i travagliadori sottu cundizioni chì differ da a nurmalità. È ùn hè ghjustu di travaglià in un clima S'elle, l 'atmosfera cuntaminata è in una situazione periculosa. Dinù messa francà di u travagliu Bungaro. spicciava sorti, u travagliu di notte, i cumminazzioni di mestieri, accessu à u locu in vacanze o di a duminicata.

A premium, a propositu, chì ùn articulu à francà, è à prumova, pò èssiri spressu micca solu in termini monetario. More puliticanti pò FAQ annunziari Ringraziamu (nustanti stu hè accumpagnatu da u pusessu di u "busta"), à dà una ricumpensa valori è una furmazioni onorariu, o ellu stabilisce u titulu di "spartiate" in lu misteri. Promotion - hè dinù un tipu di Bonus.

Surcharges per Lingua

Micca à scurdà si la pruvista per CEO bonuses. U campionu hè, di sicuru, differente. Almenu perchè i cundizioni ordinò à l 'accordu cullettivu ùn dumandà à u capu.

Cusì, u pesu di a pisata è di ncèntivi Direzzione Generale stabbilutu lu Board di Directors. L'abbianu hè scunnisciuti di rializazioni spiciali - cum'è una regula, i risultati di successu riguardanti indicatori chiavi spettaculu.

U numeru di rémunération hè naturalmente supiriuri a chidda chi d 'altri cullaburatori. Sè l 'spurtati hè scunnisciuti à a fine di u quartu, si pò arrivari a pisata mesi unu è una mità di'. Ricumpensa hè scunnisciuti à a fine di l'annata, dopu à piglià in contu tutti i risultati? Allora pò esse un massimu di 12 Salaries ufficiali.

Però, si ùn hè micca tutti i infurmazioni, chì cuntene una pruvista in u bonuses di Directors. U campionu permette dinù tù à fà di sicuru ca l 'Rire Lump-sum tax à supiriori, troppu, sò scunnisciuti. Per esempiu, di u baddu di funziunamentu di dà o di critica. Ma, dinò, a decisione nant'à s'ellu o micca jumbo hè pigliatu à a riunioni generale, ca lu risurtatu, un prutucolu currispundente.

un CEO po 'iddu duna a scrìviri? Di sicuru micca. Quissa hè una ratio di ciò chì hè dettu in la 2nd parti di l '135 marzu è 191 bissau articulu di u Code Labor. Di tali cumpurtamentu sò di solitu à minaccià cù licinziamentu, una marca piena di i danni è i prublemi chì vi derà i puteri fiscali.

How to creà un documentu?

Ghjè dinù tene à mente. Comu tutti li entrepreneur è capu di certi diritti bisogna sapiri quantu à "anticarburizing" in lu ducumentu awarding cullaburatori. Samples ordini (pusizioni nantu bonuses) hè in u duminiu publicu, tantu ca putemu pigghiari comu li basi di ogni d 'iddi. Ma di sòlitu guidata da l 'cchìstu schema:

• Prima, e cundizioni, chì sò renseigné in u cuntrattu di favore adopri.
• Allora i reguli di u Rire Bonus fatta à i pruvista di rémunération.
• U documentu finitu hè u prugettu.

Prima, specificà u manghjà generale, chì prividia lu nomu di l 'attu (godi hannu à specificà chì hè lucale è hè creatu in cunfurmità cù u Code Labor), lu nomu impresa, una lista di i cullaburatori. Hè impurtante di nutà i scopi di i surghjenti di u ducumentu, oltri a lu fattu ca la issuance di u abbianu - a dritta, ùn un capu di duviri. Allora sò indettatu u bonuses spettaculu. Ci sò piantazioni sottu chì cullaburatori ponu cuntà nantu à francà. In più di issu - a quantità è a prucedura di rémunération accumula.

Infine, specificà a lu pirìudu duranti cui l 'attu hè u regulamentu. È u modu, dopu chì un capu pò azzione cambiamenti in la pruvista per bonuses. U campionu hè poi cuntrullà di numarosi è esse assicurati si ùn sò trovu.

cunchiusioni

Di sicuru, stu regulamentu vene in forza quandu l 'ordini di vene nantu à u accunsentu di u manghjà in u bonuses. A campionu di stu ducumentu hè organizatu, secondu à certi reguli. Si principia cù e parolle "I cumannati" e appoi trasfiruta a lista di novità. In stu casu, lu friscalettu E comu issu: ". ... a aduttari è nfurzari rigulamenti su awarding cullaburatori di LLC * nomu cumpagnia * cù 1.1.17" Hè più nutari ca lu ducumentu pre-esistenti cu sta data d à esse validu.

Also cumunimenti attribuiti à u puntu à cuali hè indettu, chì u capu di u dipartimentu persunale hè liatu à presentà un novu attu di tutti i scagni bastone è purtalla sottu u rinumatu di ognunu d 'iddi.

Poi misi u diritturi ginirali rinumatu, stampa impresa. Allura iddu urdinò lu accunsentu di i rigulamenti su bonuses (campionu, a propositu, datu un pocu sopra) hè fattu publicu. Dipoi sempre sò pràticu cun ella è mette u rinumatu, ripurtava u so accordu cù u documentu.

Par la via, in u assai attu di awarding stati (in l 'ultimu capitulu) ca si ti entre in forza in u ghjornu quandu i ordine di l' accunsentu hè scunnisciuti. È pesa cum'è longu cum'è l'établissement ùn quanti? À un novu documentu.

Finalmenti hè vò à dì chì i cambiamenti è aghjunte pò esse fatta à agisce à un fait iniziativa di i travagliadori, nun sulu la testa. Ma solu sè vo vulete parlà à aghjunghje un bagagliu, avete à pinsà capunanzu dipinze u fundamentu è a spiegari u picchì si duvia esse in pusizioni. È solu dopu chi vai cu l 'offerta à u cumandu. Incidentally, un tali iniziativa (s'ellu si hè trovu à esse ghjusta è interessante) ponu dinù esse peghju.