Agenti Manager: rispunsabilità è e cumpetenze

Più pocu, in Russia, ci hè un tali tipu di prufissioni comu gestiunari persunale. E so rispunsabilità sò simile à u duviri di inspectors u bastone, chì sò impegnati in cuscini HR è u rispettu curà cun esigenze regulamentaria di u Code Labor. gestiunari HR di fà u listessu compitu, ma cu 'na gamma largu di e funzioni. U so compitu principal - hè u cumminazzioni di i scopi la cumpagnia di e strategie cù i risorsi umani disponibile, u putenziale di travagghiu e cumpetenze. gestiunari HR purtà fora tutta a routes di HR da récoltant è lu studiu di mircatu lu travagghiu e macari termination è ritirati. HR Manager sviluppa strategia établissement agenti di l'impresa, pulitica risorsi umani; hè incaricatu di a furmazione, a direzzione è livellu di furmazione Bramati; identificheghja è priveda, u bisognu di Specialists è travagliadori abili, cuntrulleghja u putere risorsa umanu; Mascagni Dipoi sempre cumpagnia mercatu; sustegnu di cuuperazione cù u serviziu favore; et al.

òbligu Manager di bastone

1. Analisi mercatu Labor, bilanciu di l'amministrazione infurmazione di u mutore di a situazioni cù u bastone è u ghjornu mediu.

2. selezzione Fratelli è circà di sperti di l 'urganizzazzioni. Come dumanda di i travagliadori. Sviluppu di a riserva persunale.

3. Crea un sistemu di travagghiu motivational. mutivazioni Financial hè sanu parturitu da gestisce cumpagnia, è alchimia - à u capu di li.

4. gestiunari Staff creà e oversee la cultura striscia. I so fatti prividia la criazzioni di lu travagghiu cullittivu (interessu cullettivu è persunale, in lu risultatu di lu travagghiu, unità di e cumpetenze è e tecniche di ghjunghje ne à i scopi finale, i raporta clima sociu-psiculoghjche, parsunali è gruppu). gestiunari HR intarvena in u mutore di adattà suciale, è psiculoghjche prufessiunale di novi cullaburatori.

5. Unu di i più impurtanti funzioni di u capu di u furmazione cuncerna bastone bastone. Piglià cura di u cinturione persunale hè à urganizà furmazione, criannu Corsi di furmazione, Seminari furmazione.

6. servizii Marzocca in u campu di i gestiunari établissement risorsi umani, a preparazione di raporti nant'à cose nicissariu.

Sicondu à a definizione di norme, unu capu di persunale hè necessariu per 70 cullaburatori di l'impresa. Sì u vostru mutore opera di più cà 100 parsoni, un capu di persunale ùn hè micca abbastanza.

Cosa sò i qualità prufessiunale di un capu di persunale

1. Si u livellu prufessiunale, stu ecònumu avissi a sviluppàrisi e cumpetenze di cumunicazioni. HR Manager Mascagni una intervista nizziali, tantu un capu di li duvia avè un accostu individuale à i candidati à a occupari l 'feed. Ognunu, Praed à u candidatu hè incheta Diana è pò flet. Task Manager - à caccià ddoi e carrichirànnu a cunversazione, identificà weaknesses è vantaghju maiò di l' inceneritore.

2. On ogni workstation hè una spiciali professiogram Umana à definisce ciò chì sapè fà è sapè fà ci hannu un spurghi.

3. Dispunibilità di a cunniscenza sociu-psiculoghjche di a gestione di persunale nicissarii. In sta manera ch'ellu hà da esse in gradu pè creà un clima favurevuli à mezu à i cullaburatori di u mutore.

4. Ùn fà senza u sapè fà di l'établissement ufficiu e ligislazzioni travagghiu.

Comu si pò vede, nantu à u capu di li tuccava cù u rispunsèvule di u mistieru. Da u so cunniscenze è e cumpetenze prufessiunale dipende di u sviluppu di a sucetà di. Comu si sapi, u successu di l'urganizazione micca u so cullaburatori.