Pagamentu aturati sottu u Code di travagliu: articulu

In u Code di u travagliu, teme di salari si tratta in tutti i capituli, cumincendu cù u 133u è endendu cù u 158. E cun elle ùn sia micca minatu per cunnosce ogni persona. Inoltre, stu ducumentu cuntene capulavori, in quale ci hè infurmazione nantu à una quistione urgente com'è u tardiu in i salari. Sicondu u Codice di u travagliu, hè permissibile, ma tuttu hè un limitu. E questu casu ùn hè micca esvenzione.

Innovazioni

Prima di tuttu, deve esse nutatu chì da u 03.10.2016 u timing di l'emission di salari hà cambiatu. Inoltre, sicondu a lettera di u Cundimentu Impriziunale Federale di u 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, anu impiegati chì sò micca residenti di Russia sò pruibiti di issuing cash in cash. Pudete solu aduprà trasferimentu banku.

Finu à u 03.10.16 tutte l'organizazioni, in accordu di u 136 l'articulu di u TK RF, eranu necessarisi per issuà salari à i so empleati allmenu ogni mezi mesi. Eppuru u pagamentu feneci ogni 30 ghjorni, hè dinò una viulenza diretta di a lege. Spessu cume u calculu di rimunerazione ligali hè statu permessu. Hè micca menu spessu. Ancu s'ellu u travagliatore perchè dumande in scrittura.

A nova versione di l' articulu 136 dumandata esse data esatta, esatta apprezzata in l'urganizazione è u 15 ghjornu di u mese. A furmazione di u pianu generale ci deve esse elettu di ogni patronu. Questi inclusi quarchi cosa chistu: "I salari sò cumu imposti in u piriu da u 20 à u 25 nummiru". È a prestazione chì i pagamentu devenu per esse almenu duie volte à settore ferma valevule.

Articulu 142 di a LC RF

In questu, è tuttu hè scrittu, cunnessione à un tema cumu ghjunghje in i salari. Sicondu u Code di u travagliu, seguita esse dichjaratu: "Se l'employer o quellu chì hè u so rapprisentanu autoritariu permessi untimely pagamentu di rimunerazione giurativa à l'impiigatu, hà devenu rispunsevuli in accordu di e leie federale è u Code di u travagliu".

Stu capitulu dò qualchì dirittu à i travaglianti di l'urganizazione. Eccu ciò chì u Código di u travagliu dice: u tardamentu di i salari, chì dura più di 15 ghjorni, hè una ragiunità legittima per l'esitu per sospette a so attività. Hè prima di firmà à andà à travaglià, ogni impiigatu hà obligatu à fà una notizia di scriviri e entru à i so superiore.

Excepzioni

U pagamentu di 15 iuli di salariu sottu u Code di u travagliu hè a basa per a terminazione di u travagliu, ma micca in parechje eccezzioni. Anu signalatu in u 142 l'articulu.

A sospensjoni di u travagliu ùn hè micca permessa duranti periodi di emergenza / lege martiale. O durante l'accionamentu di e misuri specializati da u statu in cunnessione cù u statu di emergenza.

Inoltre, e persone chì serve in l'urganisazione di aC di a Federazione Russa ùn ponu micca firmà di travaglià, è anch'elli anch'elli cumpresi di e furmazione implicati à guarantiscenu a sicurità di l'statu è a difesa di u paese. U stissu scrittu à i travagliatore di ricerca, di l'infurzione law è di l'strutturi di salvata, i servitorii civili.

Hè ùn hè micca a lista sulla lista di eccezzioni, chì cuntene u Code di u travagliu. U ritornu in i salari ùn si ponu micca pussibule di firmà u so travagliu pè e persone chì travagliendu in l'urganisazione chì serve à i tipi di furmazione particulare periculichi è industrii. I travagliadori in l'strutture chì aghjunghjenu e cumpetenze di l'assistenza per a tutta a pupulazione. K hà da fà cù calà, esse energeticu, suminatu d'acqua, assistenza medica d'urgenza, di cumunicazione, ecc.

Next Steps

Normalmente, dopu chì l'impiigatu hà tuccatu l'attività di u travagliu, a gestione adopra ogni mettica pussibuli per carcelghja una ricumissione legittima. Tuttavia, sta persona ùn deve esse particularmente preoccupatu. Perchè ancu mentre ch'ellu ùn hà micca cum'è cumpletu i so funziunalità, a so s / p queda detrasu.

Ma ellu viaghjà à u so travagliu u ghjornu dopu dopu riceve un avvistutu da u capu chì hè prontu à impunia a rimunerazione divina (necessariu per scritta). U cantu hè trasferitu à a carta u ghjornu chì a persona torna à travaglià.

Responsabiltà di l'impiegatori

I dipoi supra ùn sò micca tuttu ciò chì implica un pagamentu in i salari in u codice di u travagliu. Duna l'impiegu di u dirittu di sospiri a so attività, ma l'impiegu hè obligatu di assumete a responsabilità finanziaria.

In accordu di l'Articulu 5.27 di u Code of Administrative Offenses di a Federazione Russa, l'organizazione per una tale dimostrazione deve pagà una fine, chì quantità hè di 30 à 50 mila rubli. U capu di l'intrapriża puderia ancu incurà a responsabilità amministrativa (sottu u stessu articulu), criminali (Articulu 145.1 di u Código Penali) o disciplinariu (Articulu 192 di u RF TK). A quantu seriu u pénicu serà depende da a gravità di a violazione impegata da ellu.

Inoltre, u patronu hà obligatu à pagà una compensazione per i so cumpagni. Ancu in l'eventu chì a culpa di u banku hà causatu un demuru in i salari.

Sottu u Code di u travagliu, l'articulu N ° 236 implica u calculu di cumpensazione cum'è una certa formula. Mughjenu in pagi avissiru esse multiplicate da 1/300 di a tarifa di refinazione è da u numeru di ghjorni di ritornu.

Hè u punente seriu sana à u patronu per un pagamentu in pagamentu senza pagamentu per 2 o più di mesi. In accordu di a Part 2 of Article 145.1 of the Criminal Code, puderia Face a prissioni di 2 a 5 anni.

Se u viulenza ùn hè micca risurvutu

Ci hè parechje spiciale in quale un impiigatu di una affari prutesta un sustegnu à u patronu, ma hà ignuratu è ùn hà micca pagatu una ricumissione legittima. In questu casu, una persona hà u dirittu di fà una quercia cun l'Inspectoru di u Prufessiunale di l'uperazione. O u prucessu di l'affare.

In a so applicazione, una persona hà indicatu e so datu, dettagli di l'urganizazione, sguassate scurpidamenti l'essenza di u casu, è aghjuntanu ancu à i documenti di quistione chì sò evidenza chì ci hè veramente un pagamentu in i pagi. A strada, 2014 hà particularmente saturatu cù questi appeals. A quelli tempi, parechji si sò vittimi di ricuperazione impagni.

Dopu chì l'evidenza hè recullata è a legenda hè scelta, pudete mandà tuttu à l'autorità appruvata. Ogni parsunali, o per mail registratu.

Pagamenti dopu a fine

Anu ancu deve esse attuati cun primura. Cumpettu hè un procedimentu legale chì implica u calculu di un impiegatu chì abbandunà l'affari è u ritornu di u travagliu di discu. I pagamenti sò spessu pagati in l'ultimu di ghjornu di travagliu. Quale hè quellu chì seguitavanu u ghjornu, in quale un omu si vultò à a gestione cun una dumanda per un calculu. Questu hè scrittu in u 140 l'articulu di u LC RF.

E ancu in casu di cessate, ci hè un pagamentu in i pagi. Sicondu u codice di u travagliu, quandu si scacciava una persona hè stata vintura per un stabilimentu. Se a capta tistonda, u so travagliu passatu hà u dirittu di fà una copia. Pudete ancu applicà à u corpu di justizza apprufunditu, chì ghjè l'Insightoratu di u travagliu. A disprezza hè rivista in un mesi di u calendariu. Allora u prucessu è a tribunale sò significati. Tuttu u pigliu un certu tempu, tira i nostri nervi è e forzi, per quessa hè in l'interessi di u patronu per pagà una persona senza participazione diretta di a lege.

Cosa hè bisognu à fighjà

Infine, vale a nutari chì ogni persona, per avè un postu di travagliu, deve cunnisciutu l'attu regulatori localu di l'intrattenimentu, induve hà pensatu à travaglià. Hè a prestazione per a remunerazione di u travagliu. È allora tuttu hè dettu di salarii, calculi di salari è bonus. È dinò questa data in quandu i publicani anu ricivutu pagamentu anticipatu è rimunerazione giuridica. Questu documentu hè a risposta per tutti e quistioni chì interesanu ogni persona chì riceve un postu di travagliu.