U Code of Conduct Corporativo

In l'Occidenti, ogni impiigatu in ogni cumpagnia cunnosci è rispetta a reguli basi chì sò accettati in u squadra. Questi règuli rigulari regulanu u cumpurtamentu di l'impiegati cù i clienti è, tra di altre cosa, cun l'altri, chì permette e negoziazioni più efficau, è più impurtante, insignendu per interazzione in un squadra. Sò chjamati "codice corporate" solu. In vista di l'Esperienza d 'Europa, in u nostru paese parechji compiani numerichi cumincianu ancu di sviluppà è implementà una cosa simili. Ci hè una tendenza: u più grande u Cumpagnia, u più numeru di u codice. In ogni casu, se una organizazione sviluppeghja è adopten un codi, i ghjuridichi è l'impiegate si devenu capisce a serità di questu passu. Dopu tuttu, un tali documentu, se li reguli prescritti in questu ùn sò micca osservati, ponu influenzallu assai a reputazione di a cumpagnia.

U codice corporativu di a cumpagnia persequiteghja parechje scopi. U primu, hè criatu una impressione positiva di a cumpagnia, è, perdevule, sviluppà u nivellu di fiducia in i prudutti chì pruduce è credeva l'investimentu in u sviluppu di l'urganizazione. In questu casu, u testu di u codice, o più bien, i punti chjave principali sò orientati à u cliente è prisentatu in forma di un librettu chì hè dispunibule liberamente per i cunsumatori è investitori, per esempiu, in u vestibule di a cumpagnia. Siconda, tali documentu evita cunflitti, è si si sviluppa una situazione etica cumplessa, aiuta à truvà facilmente un modu da stà. Tercero, u codice corporativu prupone l' equipaggiu, u sviluppu di u sentimentu di u gruppu, l'identità colectiva. Quarta, u codice hè designatu per aiutà i principianti di navigà in l'ambientu è sùbbitu cumprà à a squadra, perchè hè in questu, chì cumu serà megliu cumu è cumparatu è distribuitu per l'elementu d'infurmazione basica.

Di solitu un documentu cuntene di dui parti. A prima parte cumprendi a storia di a cumpagnia, avvenimenti brillanti da a so attività, prughjetti, ecc., Una descrizzione di a missione, scopi è valute di l'impiegati di l'impresa è a cumpagnia in tuttu. U sicondu - spicciamente numeneghja i cumandamenti di cumpurtamentu in una situazione daveru, questu incluye u schedariu di u travagliu impiegatu, chì rifletti l'ore di travagliu, a dispunibilità di ghjorni off è vacanze, i reguli per cuncede a licenza, l'urganizazione di u postu di u travagliu è ancu l'apparizione di l'impiegati. E l'apparizione hè micca l'ultimu postu. Dopu tuttu, ciò chì ogni furasteru s'assumiglia dipende nantu à l'imprese di u cliente di a cumpagnia in generale. Per quessa, assai spessu e cumpagnie sustinendu un stile corporativisticu speciale, chì tutte di tutti quelli chì travaglia per l'imprese avè adiritu.

Molti cumpagni vanu cun un motu chì ogni membru di l'equipa sapi è rispettu. Una applicazione separata pò cuntene e reguli è infurmazioni per i so cumpagnari, cum'è cù diversi schemi. Cusì, a unità è a cuesione sò rializati. Tuttavia, ùn hè micca abbastanza per sviluppà un codice corporativu è per familiarizà l'emplecati cun ellu, hè ancu necessariu di fà u travagliu. Questa si succède solu s'ellu si guasi tutti l'impieghi participanu in l'appuntamentu u documentu. Hannu bisognu di capisce chì tipu di documentu hè è cumu si aiutanu à u so travagliu, è devenu ancu esse capaci di applicà à a prublema.

A cundizione principali è invariabili - u codice di a cultura corporativu deve esse unu per tutti - per i sottuvuntani è di i ghjurnali. In issu rispettu, un rolu assai impurtante hè ghjucatu da l'esemplari persunali di cumprendi di a cumpagnia. Allora, se u dirittore avè bisognu d'addevu di i so impieghi, u primu di tuttu, hà adigherate à e regule di tagliu educatu. U codice corporale assume a realizazione d'azzioni motivanti, cum'è premia, premium. È tutti quelli anu una rifarenza documentale. Oghje a dispunibilità di stu ducumentu in a cumpagnia hè vistu com'è aderenza à i normi di aducazzioni cummerciale è assicura a sicurezza di l'urganizazione o l'intruducia à u mercatu mundiale.