U novu sistemu rémunération

U principale funzioni attribuiti à u travagliu di u sistema di pagamentu, hè à mova la rilazzioni pruduzzione di cullaburatori di un enti los di u scopu di a direzzione di l 'esicuzzioni di prò di u mutore. In stu casu, u interessu materiale di i travagliadori hà da esse unu elementu di un impresa vere.

U sistemu tradiziunali di rémunération hè basatu nantu a vulintà di u numeru angoscia à u pisata impiigatu e materie cumplessu e prestazione suciale. U valore di sta pressure s'appronta sicondu u valore di lochi accupata di favore, oltri ca comu u so valori, mercato.

U novu sistemu di rémunération differentiates impiigatu rémunération in dui gruppi. U prima di sti Rire sò mantinuti da a natura. Iddi sò attribuitu à cullaburatori di esicuzzioni immediata di u so duviri, cum'è sò attribuiti à u secondu à u so ufficiu. Lu secunnu gruppu include u pagamentu di un canteri caratteru. U so valore hè direttamente dipindenti à a qualità oltri efficienza e jammi di attività impiigatu. U pesu di u Rire riguardanti l 'sparte affare ghjornu, ùn hè limitatu.

U novu sistemu cumpensu hà una struttura specifica di a n'angustia prugramma di l 'attività prufessiunale, chì si componi di trè elementi principale. Sti incrudunu:

- parte di basi rapprisenta un cinquinu valori o di ragione a pisata;

- Rire chi hannu una natura compensatory;

- rémunération à incuragisce impiigatu.

I valori di a parte basi hè disignatu a sèrviri comu pagamentu di bastone l'urganizazione di u esicuzzioni di u travagliu chì ùn sò pràtica, secondu à u so duviri, impiegu, partiu in l 'accordu cu lu Serreli, oltri arregistrata in instructions, ufficiali è altri documenti. L'attività di stirminiu diliniati certu rigistru, una persona hè pretende à a pisata, o cinquinu tariffu. À u listessu tempu, a secunnu di l 'Code Labor, esigenze ufficiale à pruducia i so òbligu impiegu ùn hè inclusa in la so discrizzione impiegu, sò illegale. Stu travagghiu pò esse svorgi solu incù u cunsensu di u impiigatu. In stu casu, si deve esse valutatu una vèndita privata.

U novu sistemu rémunération règula u stabilimentu di i scagni capu di a pisata rannizza o rate of n'angustia materiale. Stu deve esse pigliata in contu a so furmazione è livellu diploma. Hè pigliatu in contu e l 'cumplessità è caccià di u travagliu.

U novu sistemu spenni hè realizatu in u pisata basi stabbilutu da u Guvernu. Stu pruvista hè arregistrata in u centu quaranta-quarta articulu di u LC RF. In stu casu, rémunération di u travagliu di statu e municipali Dipoi sempre ùn deve esse bassi cà u rates, basi, o Salaries, chì sò statu accunsentitu da u Guvernu.

U novu sistemu rémunération offrenu per un gruppu di i prufessori u bugettu di a scola in dui parti. Unu di li hè a parti di basi, l 'autra - canteri. I prufessori sò peghju di tutti i so attività, micca solu per u numaru di lizioni purtò da elli. Cusì, u novu sistemu spenni hè impiantata una lea trà Salaries maistri ', a qualità di favore tenu par iddi, comu puru l' òpira doppu ore. Simule u bugettu hè à incuragisce una crèscita di a materia à a pisata di i prufessori degnu. U pesu di u pagamentu dipende di a so attività prufessiunale di i qualità maestru.

U novu sistemu spenni a salute publica è pirfettu di rivinuti cumpensu. Iddi sò attribuitu à i duttori di a cumminari attività prufessiunale, u travagliu Bungaro, harmfulness, etc. U novu sistemu s'accupa travagliadori salute à migliurà a qualità di i servizii disposti.