Cunflittu atteghjamenti in urganisazione: causi e manere di risolviri

U risultatu di un impresa dipende di u pòpulu, u travagliu in ella, micca solu nantu à e so cumpetenze, ma ancu in u cumu intiraggieunu è capisce ogni altru. Oghje, urganisazione spessu atteghjamenti cunflittu onniprisenti faceva impianti. In Pà a evitari riducendu u so bisognu à capisce i surghjenti di u furmazzioni dâ diffirenza è modi di luttari contru ad elli.

Mereu - un scontru trà dui lati, ognunu di li quali hà i so ochji nantu à una certa situazione, è dura a dimustrari lu. E cose pò girari attornu a quarrels, minacce è ancu insulti. Calchì volta stu fenomenu pò purtà qualità pusitivu: seeps applicàrisi infurmazioni è di prisentà i punti di bastone, cum'è un risultatu, vi ponu parlà truvà a suluzione megliu. Tuttu addipenni assai supra comu a cuurdinati la diffirenza emergenti.

I causi di cunfritti dimarchja-gruppu ponu esse assai diversi. Didàttica, in ogni urganizazione ùn hè micca nfinitu e dispunibilità di e risorse, e la ghjistioni dicisi quantu à aduprà li più effittivamenti. Perciò, u bastone voli à fà cresce tutti quelli chì principia à sparte e risorse, criannu accussì un cunflittu. Seconda, à spessu u risultatu di u travagliu dipende di l 'attivitati di l' unità. S'è unu di li functioned bè, u cunflittu atteghjamenti hè evitàbbili. Terzu, qualchì volta in u so dipartimentu crià un scopu circava à esse truvatu, malgradu tuttu. Sè abbianchiau tempu più attiva di u megliu a missione di u mutore, bastone, disordine provoking. Quartu, Dipoi sempre pò hannu diffirenti percezioni di i casi, a causa di e so aspirazioni, u valore solu quelli chì prughjettu chì sò favurevuli à i so gruppi è i so bisogni. Sta scusa di u cunflittu hè assai cumuna in urganisazione. Quintu, siddu l 'impresa Impiega populi di diversi èbbichi, spirienza, statutu suciale, cù diversi spirienzi e valuri, ci hè facile atteghjamenti cunflittu pò truvà. U sestu ragiuni - cumunicazioni calculus. Sè l'établissement sfarente chiaramenti cullaburatori circa descrizzioni mistieru, ùn pò spiigà dapoi i mutivi di cambiamenti à fà, o imposes esigenze conflicting risultatu - impianti, disturbu à rispittà cù u pianu è micca abbastanza risultatu high-di qualità ridutta.

Atteghjamenti cunflittu in urganisazione si pò solving in parechje manere.

1. Evasion - unu di u partitu accusati porta lu tema in una zona di cumpritamenti diversi, citannu mancanza di tempu per un Teu.

2. contouring - decisioni èsitu, basatu nant'à lu cunzenzu di l 'opinioni di punta o di la justificazzioni di la so tribunale. Last eliminates pàrinu discorda, una categoria 'omu ancu più persunalizata contru à un avversi, cusì la situazioni hè forti da ammucciuni.

3. A ricerca di una cumprumissioni include u studiu di i pusizioni di tutti li lati è à definisce a suluzione température, u li più suddisfà.

4. Coercion - funziunalità ùn assai diffusion, in cui unu gruppu hà fatti assai di picculu gravi è face una lagna, à i quali ùn hè in gradu di risistiri altru.

5. Mulateri suluzione. Stu mètudu cunsidareghja rapprisintazzioni di ogni circustanza in dui gruppi, è tandu si sviluppau nu spicìficu suluzioni strategia.

On percezioni l'omi di ciò chì hè pusitivu, è a so licenza di canusciri a tutti li autri dipende di u cunflittu cumu a risolviri atteghjamenti.