Registrazione di trasferimentu à un altru locu: struzzione urdinata

A maiò parte di l'urganisazione sò interessate in a creazione di carriera di i so empleati Questu stimulatesu u prucessu di produzzione è crea e cundizioni per una sana competition. In u llargu tempu, l'impiegati sò meglii eserciti funziunarii. A documentazione di u trasfirimentu à un altru postu hè necessariu per evità di malentitii legale pussibuli. U persunale di staffu deve sapè tutti i passi di sta prucedura.

Qual hè una traduzzione?

Prima di prucederà una trasfigurazione à un altru postu o à un altru unità, bisognu di capiscenu a terminologia. Impiegati di a cumpagnia rari raramente in un locu tutta a so carriera di travagghiu. Ancu se una persona ùn cambia u locu, u probabilmente hà cambiatu u so postu.

U cambiamentu di funziunalità, u nomu di u postu di travagliu, a località o altre crescenu di caratteristiche relative à l'attività di travagliu hè chjamatu una traduzzione. Questu hè un prucedimentu ufficiali, accumpagnatu da u registru di una quantità di documenti è l'intruduzioni d' entrate pertinenti in u libru di u travagliu è a carta persunale.

U trasferimentu di un impiigatu da una pusizioni à l'altru serà realizatu cù u cunsensu di l'impiigatu, è in cunfurmità cù a rigioni applicativi.

Tipi di traduzzione

Personnel, facciatu cù a quistione di cumu furmalizà a trasferimentu di un impiigatu à un altru locu, tocca à a so varietà.

1. Trasmissioni iniziali sò rializati à a dumanda di l'impiigatu stessu, o a so suprana immediata, à a dumanda di u corpu sindustriali o da a basa di un ordine di l'amministrazione. A basa per stu tipu di traslassi hè a necessità operativa è a vuluntà di l'impiigatu per fà e so funzioni nova.
2. Ùn sò micca impussibule di trasferimentu di non-equitazione per l'impiigatu è l'impiegu. A maiò parte di spessu, sò assuciati à i cambiamenti in u statutu di salute di l'impiigatu o cù circunstanze imprevisente. Stu tipu di muvimentu di u persunale si deve esse assai cuncurrenti, è hè bisognu di dumandà l'accunsentu di u bastone.
3. Frà l'altri cose, vale degnu di riparà a traduction permanentu è temporale. Sò diffirenu micca solu in u marcu di u tempu, ma ancu in i funziunalità di disignu. Cù traduction constantemente, a funzione di u funziunariu cambieghja per sempre. Cumu cuncerna una addestra à u cuntrattu, facenu un ingaghjamentu in u libru di travagliu. A traduzzione intarastu hè solu riflessa in l'ordine.
4. U traslocu di una donna incinta à u chjamatu travagliu fàcenu o una reduczione in i normi di a produzzione. Stu tipu di muvimentu di u persunale hè realizatu nantu à l'applicazione è nantu à un certificatu da una istituzione medica. In questu casu, trasfurmà una trasferimentu à un altru pusiziu hè sempre tempu. Hè obligatori per u patronu, ma una donna pregnant ùn ponu vultà. Se a cumpagnia ùn ùn hà micca e cundizioni adatti di prublemi di u travagliu, allura a donna hè stata sospita temporale da u travagliu, mentre u salario è a pusizione per a so mantene.
5. Trasferisce cù l'impiegu à un locu differenti. Ancu s'ellu si move l'affari à l'abbitanti, perchè ci hè più risparutu, hè necessariu di furnisce documentu per tuttu u persunale in anticipu. Sì l'impiigatu ricusa una tale offerta, u cuntrattu cun ellu hè terminatu è ellu hà rimessu pagatu.

Queste sò u tippu principalu di traduzzione. Tutti sò elli si sò rializati bè, cù u consentimentu obligatoriu di u travagliu è incù ingressu tutti i registri necessarii. Dopu, avemu discuttu in fine di manera di piglià a trasmissioni di un impiigatu à una altra pusizioni passu à passu.

Trasfirimentu à un altru postu: esecutà di documenti in e fasi

Intunate u procedimentu per a trasferimentu di u persunale per esse basatu nantu à a justificazione per questa precisa. A maiò spessu ciò chì hè un documentu, per esempiu, una nota ufficiale o ufficiale da u capu di l'unità. Forsi a dumanda di l'impiigatu stessu, o l'annunziu di l'impiegatore di vacanti.

Quandu si dicisioni di traslassi l'impiigatu à un altru pusiziu o à un altru unitu, u cunsensu voluntariu esse accettatu. Ancu se u prucessu prescritti da a lege si stà realizatu, l'empleu deve scrive u dumanda.

Allora l'ordine per u trasferimentu hè publicatu, hè unificatu, in ogni modu, l'organizazione privata puderanu utilizà e so forma. Ma à questu u registru di u trasferimentu à una altra pusizioni ùn finisci. Hè necessariu di fà entrati in i registri, fate còpies in u fugliale è fate un supplementu à u cuntrattu di u travagliu.

Cun permessu di travagliu

Hè ottene u cunsensu hè una di e fasi più impurtanti. Ùn importa micca i traduzzioni esterni o internu sò fattu bè cumu per ùn avè prublemi cù l'organisazioni di cuntrollu. L'impiigatu d'una manera o un altru spressione u so permessu, è necessariu per scritta.

In pratica, a più frequenza di questu hè:

1. Scrizzione - scritta da a manu in nome di u capu o di funzione.
2. Consent à a trasferimentu - hè cunsigliu di sviluppà una forma per u muvimentu di massa di u persunale.

Lu consentu scrittu hè a basa per issuà un ordine appropritatu.

Trasfirimentu à un altru postu: esecutà di una ordine

A basa per trasfirimentu à un'altra pusizioni o à una altra subdivisión hè un ordine. Hè publicatu sottu a firma di a testa. Cumu cun ellu, u chief accountant, capi di dipartimenti è l'impiigatu stessu sò obligatoriamente familiarizati. Una copia di l'ordine hè stata chjamata in un schedariu privatu.

Stu documentu specifica tutte e dati necessarii:

• Traslassi temporale o permanente;
• Posizioni;
• Unità;
• Salario è salarii;
• Tempu è tempu di u principiu di u travagliu.

Cunsigliu di mudìculi à u cuntrattu di u travagliu

U cuntrattu di u travagliu hè un documentu obligatoriu per l'impiegu. Ma hè impurtante micca solu per cuncluddudarli à u principiu di a cooperazione, ma ancu per mantene oghje à data. Quandu u staffu hè trasferitu à altri posti o à altri unità, sò suppliti o mudificate per u cuntrattu cuntenutu. Hè mpurtanti ricurdà chì i dui ducumenta ùn eseguite micca, ma cumplementanu l'altri.

Additions, cum'è u cuntrattu principale, sò publicati in duplice. Tutti sò firmati da l'impiigatu è u rappresentante di l'impiegu. Unu hè datu à e mani di l'impresa, u sicondu hè tenutu da u patronu. Se u trasferimentu hè temporale, u terminu di u cuntrattu hè limitu per u periodu di cambiamentu di a funzione di u travagliu.

Fà un ingaghjamentu in a vostra cartulare persunale è u schedariu persunale

Tutti i dati di l'impiigatu sò cullate in a so carta personale. U so stabilimentu hè obligatoriu, ancu s'ellu ùn hè micca cunsunitu per una affari di scrivite i schedari persunale. A infurmazione di u trasferimentu hè inseritu in a seccione pertinenti à u ghjornu di issuendu l'ordine. Hè ancu a basa per l'scrittura.

Impiegati di u serviziu di u persunale anu monitoratu a pertinenza di l'infurmazioni in questu documentu è aghjurnà regularmente. Se a seccione hè vacante, pudete stampà e cose.

In u libru di travagliu

In u travagliu registru di tutti i trasferimenti permanenti, è ancu u tempurale, se sò a basa per calculà a durazione preferenziale di u serviziu. Questa entrata hè strettu.

In a recorda indicate a basa di a traduzzione, è cumplittamenti, senza abbinimenti, prescrive u nome di u postu è u nome di a divisione induve l'impiigatu hè trasferitu.

In più, deve esse nutatu chì a traduzzione hè formalmentu cambiamentu in u nome di l'urganizazione o di a subdivisione. In questu casu, una trasfigurazione massiva hè fatta, cù l'emissione d'una sola ordine è cuncepimentu generale.

Quandu formalizing u trasferimentu di l'impiegati, ùn liberate micca i milestri fundamentali. Questu avete aiutu à evità parechji problemi cù l'organisazioni di cuntrolli.