Frusta o di l 'carota? Ca lu mètudu hè l'établissement populu più diffusion

psiculugia umanu hè mai stata spugliata di attinzioni di scentifichi. Also sta scienza tira l 'ochji di i citadini strasurdinariu. Ognunu di noi mpara da a so spirienza, a vita, sta canuscenza appruntà u nostru cumpurtamentu. Different stimuli noi causari una risposta differente. I prufessori è amministratori sò longu postu chì ampara à manighjà I'incentive a canciari lu cumpurtamentu umanu.

Partesi è tecnichi di l'établissement

Cunziddirannu lu liveddu di basi di l 'établissement funziunamentu, noi si rifiriscinu a li metudi pupulari di ricumpenza è punizioni ca Psychologe usatu pi chiamari un mètudu di "carota è bastone". Però, ùn ci hè upinione tercani diverge radically. Arcuni di li crede chì u più vere è na cumminazzioni di n'angustia e punishments, qualchi dugnu la palma, à solu prumuzioni, è qualchi ghjustu castigu. Cosa tecnichi sò più vere?

Sciorru schiarisci a esse una misura di cuntrollu diffusion

Ùn sapete voi chì a prisintazioni di u esigenze nicissariu vi canciari zitellu ribelli, incapaci di pirsuna eleva avè un Addiction cchiù curnutu, oltri ca comu lu poviru 'armata l' l'impiigatu? A quistione hè solu in a scelta di u chjassu di "aducazzioni": u pusitivu o di u negativu. Most populu assai negatively colpi versu misuri chi causari Certu curtisia. Chì hè per quessa tanti subordinates pruvà à francà sciorru, è inghjuliati. établissement strètte, rimittennu i cullaburatori esigente, longa statu ricanusciutu comu arnìsi. Aiuta à rispettà a disciplina in casa soia, à u travagliu o in e strutture suciale. Ma in 'ùrtimi anni lu mètudu di custumi cuntrollu hà tanti nnimici.

Most populu di fà megliu à l 'ambienti pusitivu

Gestiunari, praticava metudi quaterni di influenza nantu subordinates è primura cù u castigu pò hannu a canciari u vostru sistema di cridenza. A recenti studiu purtò da u University College, trovu chì a maggiuranza di genti travagghiari in un ambiente pusitivu. Stu significa più vere di castigu, forse lu mètudu di prumuzioni. Pater fundatore Visani operant (i metudi di réflexes cundiziunati da aienti, micca una di stimulus) B. F. argent prumossa biheviorizm radicali. In e so òpere, pissicoluggu è autore di i libri American fù cunvince a vecchia P'acchianari a lu rapportu tra Visani è mudificazione cumpurtamentu. Scentifichi anu creatu una nova scola di psiculugia chiamatu "anàlisi spirimintali di cumpurtamentu", chi ch'esamina l 'effettu di ricumpensa e castigu su psiculugia umanu.

Pò ci hè un megghiu ricumpenza di castigu?

Mutivazioni ghjoca un rolu impurtante in psiculugia umanu. Un impiigatu di unu di i impresi, avissi mai accordu à piglià parte à prughjettu risicatu avvinturosi s'ellu ùn pò atti à riceve un bon ricumpenza. Awards è commendations sò Sognu I'incentive, sinònimu di ricunniscenza di qualità prufessiunale di genti. Sè u capu hè à ricunnosce i meriti di a so subordinates, pigghiànnusi rémunération, ch'elli vi travaglià cun forza radduppiaru. Quandu lu mètudu di castigu, praticatu, u patronu ùn sarà capaci di motivate Dipoi sempre à fà megliu. Ci hà da purtà fora e so funzioni bè, ma senza entusiasmu. U so compitu principal - pi evitari castigu, è ùn prufittà di i so cumpagni. Comu si pò vede, s'è vo mette una persona in un ambiente prufessiunale pusitivi è ricunnosce i so meriti, si hè pussibule di ghjunghje più impianti. Da u latu pari, tuttu hè facile. Tuttavia, à u mètudu di "carota" à u travagliu, ci tocca à esse scontra trè cundizioni.

U nivellu di i jammi di u mètudu

Didàttica, u sughjettu deve esse interested in lu duna. Seconda, u Serreli Ùn ti dia abbianu nanzu un schiavu farà u mistieru. Terzu, u spettaculu impiigatu deve supirava li cumminzioni stabbilutu. Manager dipinnenti, lu mètudu preferitu di "carota" pò curanu a causa di la mancanza di risponde à tutti sti cundizioni. It S'avissi a nutari ca a pruvista di n'angustia cancia micca solu u cumpurtamentu di a persona, è forma dinò i criazioni di certi valori. Un 'impiigatu ricevi rigularmenti una ricumpensa per bonu travagliu, avà hè prubbàbbili di usu pi travagghiari pi na pisata. U cuntrariu, una ùn pò m'aspettu risultati tremenda da a ghjente urdinaria. Ogni impiigatu e so capacità. Calchissia di più attalintati a prumuzioni di u pruduttu, a spinta u mercatu, è a ricerca di i clienti, certi menu.

benefici rémunération

N'angustia ponu esse i currenti (u pusessu di u cumpiimentu riescita di u prugettu) è longu tèrmini (13 pisata). Sè vo aduprate stu nant'à una basa rigulari, un cumpurtamentu infurmazione hè pruduttu in cumpagnia. Quelli chì sò fatti à ricumpinsà di più, più prova, o hè u travagliu fora, nurmali ore di travagghiatura. Sè l 'Serreli cura ca lu ricumpenza ùn esse limitatu à una corta periodu di tempu, u impiigatu piglieti vi strive to cresce impianti. Per esempiu, di u rémunération bonu travagghiu omu mantinuti in u numeru di i pisata minzili. E comu longu cum'è issa offerta sarà intarissanti à ellu, li farà ogni sforzu à sirviziu vostru esigenze. Tuttavia, quannu la pruposta perde u so appellu, u impiigatu perdi mutivazioni.

Cumu viaghja in lu sistema di a scola

Stu principiu di travaglia in u sistema di a scola. Très sculari à a fine di l'annata serà attribuitu littri di commendation, diploma, rigali valori è certificati. At a riunioni cùarpu si sò invitati à u stadiu è purghjiti u n'angustia riposu. Studianti chì unu o dui di i "lipstick" circava à appruntà à divintatu unu di i favuriti di prossimu annu. Hanu un affare à studià megliu è di fà di più sforzi. Sè l 'anzianu onori eleva cumincia a rinunziari a li sô pusizzioni, si perdi mutivazioni e joins in un numaru di studianti mustrà i risultati mediu. Comu si pò vede, in issa situazione, u sistemu rémunération hè più efficace. It mutiva i studienti per un funziunamentu di successu. Ma i zitelli chì hannu amparera difficultà hè datu, nun campà assai ddoi è cundanna di ciò chì ampara Bourg. U cuntrariu, sò dinù inventà à migliurà a so i risultati è à spustà un studies of "horoshist".

inevitevuli

Perciò, u mètudu di "carota" pò avè cunsequenze negativu. Mentri lu li siquenti sunnu asempî di supra illustrate, cum'è una salla di ballò, pò fà cresce i mutivazioni, si pò micca aiutannu di certi travagliadori di fà u travagliu "AMMACCANTE". In autri paroli, si lu abbianu ùn hè micca interested in un 'omu, si permette di sè stessu à u travagliu, evitendu sbagli. People sò a paura à fà solu un sbagghiu quandu si sà chì sta serà punitu (per esempiu, a perdita di l 'spurtati). Una strada hè solu in evitendu a pussibbilità di evenimenti negativu, l 'àutri aumenta impianti è mutivazioni. Ma nuddu mpurtanza comu arnìsi hè u "bastone", ùn hà zoè negativu. It aiuta sminuì u numaru di sbagli da custrincennu l (I'incentive perversa).

Scentifichi sò pruvati lu fallimentu di u "bastone" in educazione

Li jammi di castigu, hè chjaramente illustrati da l 'espirienza di giovani parenti. Dipoi sempre University studiu Tulan trovu chì i zitelli chì sò sculacciata di cumpurtamentu mali a l 'età di trè anni, dui anni, sò divintatu più disegni in paragunà cù i so pari. Lucca spirimenti scentificu Ammustrau ca lu più castigu drastique (eg sculacciata) avissi a èssiri un mètudu ineffective di anna figlioli sottu à l'età di 12 anni. Psychologe astu chi stu stissu outlived mètudu ùn deve esse usatu se genitori ùn vulete à crescia i membri disegni e arraggiatu di u publicu.

People amparà prestu da spirienzi pusitivu

Hè dimustratu chì ghjente vi amparà da spirienzi pusitivu. Castigu causa emozioni negativu è à spessu finiscinu in fallimentu. Soprattuttu apprupriati hè sta simpatia per i zitelli. Disciplina castigu, ma chiddu di cunsequenze curtisia. Dipoi sempre, in a sucetà chì tocca disciplina s'imponi deve presentata ddoi rigulari. In fine, si ghjuntu in la "lutta è volu", chì impedisce u accrescimentu in impianti.