L'impiegante cum'è un sughjettu di u drittu laborali

I sughjetti di u drittu laborali appartenenu à quelli persone chì sò trà di elli è in i relazioni di u travagliu, è in altri ligati à u travagliu. I participanti, secondu a natura di a rilazioni in quì enterenu, sò spartuti in parechji catégories.

Classificazione di e temi di u drittu laborali pò esse basatu annantu à i criteri diffirenti è numeri numeri diffirenti di attori. Ma in ogni casu, sò quì trè categorii principali di participanti: l'impiigatu, u so patronu è l'unione. Ogni entità hà un certu status legale, chì determina a so autorità lege. In turnu, i cuerchi statali sò obligati di vigilà a prutezzione di queste diritti, seguitanu a so implementazione, impedite chì suprana. U patronu cum'è u sughjettu di u dirittu di u travagliu hè una urganizazione o un individuu chì entra in una relazione di u travagliu cù un impiigatu . Sta definizione hè datu in parte 3 di l'articulu 20 di u Code di u travagliu di a Federazione Russa.

A volte u dirittu di cuncludi un cuntrattu di u travagliu cù un futuru impiigatu invece d'un patronu pò esse diventatu in una altra entità. Tali casu sò disposti da leghje. E allura u patronu cum'è un sughjettu di u drittu laborali pò esse rappresentata:

1) una entità juridica (organizazione) chì hà intrutu in una relazione di u travagliu;

2) un individuu chì hà intrutu in una relazione di u travagliu;

3) una altra entità chì hè auturizata per entra à un accordu di travagliu è hà intrutu in una relazione di u travagliu.

A cunclusione di l' accordu di travagliu cù u primu impiigatu face l'organizazione un impiigatu da a lege di u travagliu.

U patronu cum'è un sughjettu di u lettu di u travagliu deve esse realizatu un certu chjarpamentu d'azzioni chì sò attribuiti à ellu. Sò stati in l'articulu 303 di u Code di u travagliu di a Federazione Russa. L'estatus juridicu di l'impiegatu ubligalli:

- l'accordu di travagliu cù l'impiigatu deve esse eseguitu in scrittura è arrigistata cù l'organu d'autudititutu pertinenti;

- pagamentu puntuale cù pagamentu obligatoriu è i primi d'assicuranza, chì sò furnuti da a liggi;

- per esse prumessi in registrazione di certificati d'assicuranza statale di pensione per quelli langue chì sò prime per aduprà.

A diversità d'una entità juridica chì ùn hè micca obligatu à registrà altri accordu di travagliu cù l'organu d'autudititutu pertinenti, u patronu individuali debe de registràli à u locu di residenza. E à u stessu tempu, si sta cundizione ùn si ncuntra, allura l'impiigatu chì travaglia per un individu mantene u dirittu à i beneficii (per esempiu, lasciate) da l'statu. Per pruvucà u fattu di u travagliu di un patronu, pudete fà senza prova scritta in forma di un accordu di u travagliu, serà abbastante per dichjarà à i tistimoni.

Hè da l'articuli 25 è 26 di u Codicu civile di a Federazione Russa chì un individuu pò esse ricunnisciutu cum'è patronu solu s'ellu alcanza à l'età di 18 anni, chì hà a capacità di assicurà a responsabilità tutali di i so propri azzjonijiet chì anu contru à a lege è a so capacità legale in generale, è ancu di ricanuscià l'emancipazione. Ricunniscenza di a so personalità ghjuridica hè limitata à un numeore maiò di pretendante cum'è ricunniscenza di a stessa personalità giurativa di una entità juridica. Questu hè duverevule per u fattu chì l'employer, rapprisintatu da un individuu deve indipindente è u procurettu di u travagliu organice è guarantisci a salvezza di u so empleu.

In casu induve una persona juridica o natuali - un impiegante cum'è un sughjettu di u drittu laborali ùn pò micca esercitu a so funzioni, altri pirsuni sò intitulati per accede à accordu di travagliu. In a so capacità, rapprisentanu, divisioni, rami di l'urganizazione pò fà esse attu, basta chì i so capulavani anu u dirittu di chjassi è incendi. Anu ancu esse un rappresentante di l'accusatu in a tribunale lokali in casu di a risuluzione di disputi laborali. Inoltre, u capu di a unità strutturale di l'urganizazione hè u dirittu di rapprisintà a so urganizazione in u prucessu di relazioni laborali è hà tutte i diritti di u patronu.